PROMOUVOIR L'ÉGALITÉ ET LA DIVERSITÉ AU SEIN DU BARREAU

Nous souhaitons nous engager et travailler pour faire avancer l’égalité. La diversité est une source de richesse sociale, humaine mais aussi économique. L’heure est à une économie responsable, éthique et solidaire. Nos cabinets ont tout à gagner à promouvoir des valeurs d’égalité et de lutte contre les discriminations, en outre de plus en plus de clients choisissent leurs cabinets sur ces critères.

Il est dans l’ADN de notre profession de porter des valeurs fortes et engagées.

L’Ordre devra poursuivre et renforcer sa politique de promotion de l’égalité et de lutte contre les formes de discrimination à travers ces 7 propositions, pour une égalité en action.

Le Barreau de Paris compte plus de 60% d’avocates et la moyenne de l’ensemble des rémunérations de ces dernières est inférieure d’environ 45% à la moyenne de l’ensemble des rémunérations masculines, les femmes n’accédant pas aux mêmes niveaux de responsabilité.

Pourtant, ces avocates travaillent et développent leurs activités dans les domaines dits ou perçus comme rémunérateurs (affaires, fiscalité, arbitrage, concurrence, etc.) à l’égal des hommes, et exercent à temps plein et dans les mêmes proportions que les hommes.

Dans de trop nombreux cabinets, elles ne bénéficient pourtant pas des mêmes trajectoires professionnelles que leurs confrères hommes.

Les équipes dirigeantes de cabinets sont encore à forte majorité masculine. Dans un milieu pourtant ultra féminisé, le plafond de verre persiste malgré les multiples alertes de la profession. Les mentalités progressent mais lentement.

La gestion vie privée/vie professionnelle et la parentalité ne sont pas des questions réservées aux femmes.

Il persiste par ailleurs, comme dans notre société, des habitudes, des comportements, des biais qui discriminent nos consœurs et confrères, en raison de leur religion, origine sociale, culturelle, leur sexualité, leur handicap et autres critères.

Nous souhaitons ainsi promouvoir une égalité en action.

Nos propositions

Faire vivre la Charte de Responsabilité Sociétale des Cabinets d’Avocats (RSCA), et l’outil d’autodiagnostic destiné aux cabinets d’avocats, édités par la Commission Egalité du Conseil national des barreaux.

Accompagner les consœurs et confrères qui souhaitent rédiger la charte de leurs cabinets et leur propre outil auto-diagnostic adaptés à leur identité et leur structure.

Organiser des formations, des colloques, des évènements et notamment interprofessionnels (magistrat(e)s/avocat(e)s/greffier(e)s/journalistes/écrivain(e)s, etc.) sur les questions de harcèlement et de discrimination, sur le fonctionnement de la Commission Harcèlement et Discrimination de l’Ordre (COMHADIS), sur les biais inconscients et tous thèmes permettant de faire évoluer les mentalités et les comportements.

Fournir des informations concrètes et pratiques dès la prestation de serment sur les principes, les services et secours possibles mis en place par l’Ordre

Développer un partenariat avec le Défenseur des droits, lequel dispose de pouvoirs d’investigations légaux plus efficaces, sans perdre le contrôle interne à notre profession.

Mettre en place une hotline « harcèlement et discrimination » visible et ciblée

Promouvoir, plus généralement, lors des interventions publiques de l’Ordre, la place des femmes et des personnes susceptibles de subir des discriminations.

Demandez le programme

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